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Aspectos claves de la formación bonificada a tener en cuenta por los responsables de formación

Cuando bonifiques una formación en tu empresa, considera las obligaciones que adquieres como empresa beneficiaria:

Art. 5 Punto 4 de la orden TAS/2307/2007. “Las empresas serán directamente responsables de los incumplimientos de las obligaciones mencionadas en los apartados anteriores, aun cuando los mismos se deban a la actuación de las entidades con las que contraten la impartición de la formación o de las entidades organizadoras de la formación en la agrupación de empresas prevista en el artículo 17 de la presente orden.”

Por tanto, interesa que la empresa que te bonifique la formación sea de probada solvencia y que gestiones el crédito de tu empresa de manera integral, considerando el cumplimiento de aspectos generales como los colectivos prioritarios, la cofinanciación o incluso el control de la documentación…

Artículo que toca aspectos claves dentro de la formación bonificada

Este artículo toca aspectos claves dentro de la formación bonificada, como que los cursos deben cubrir necesidades reales de capacitación y aconseja no dejarse llevar por reclamos publicitarios como “Cursos gratuitos” ya que no lo son… http://www.pymesyautonomos.com/subvenciones-ayudas/los-cursos-bonificados-de-la-fundacion-tripartita-en-5-puntos

¿Qué son los certificados de profesionalidad?

Un certificado de profesionalidad acredita a un trabajador en una cualificación profesional del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP).

Son emitidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) o las Comunidades Autónomas.

En la Base de datos online de Cualificaciones se pueden consultar:

1. Las Cualificaciones
2. Las Unidades de Competencia
3. Los Módulos Formativos

10 Motivos para externalizar funciones de Recursos Humanos

1.             Mejor calidad de servicio a coste más bajo.
2.             Reducir gastos generales, administrativos y de personal.
3.             Convertir costes fijos en variables.
4.             Disponibilidad de recursos financieros para áreas principales.
5.             Compartir el riesgo.
6.             Aportar niveles más elevados de conocimiento y personal más experto.
7.             Acceder de manera económica y rápida a la mejora de los procesos.
8.             Concentrarse en actividades más estratégicas.
9.             Flexibilidad.
10.             Capitalizar la tecnología y experiencia que la empresa no posea.

Con los servicios de Outsourcing ofrecemos soluciones viables a las presiones soportadas por los Departamentos de Recursos Humanos,  para que sean más estratégicos, aumenten sus servicios y sean más rentables. fuente: www.consultae.es

Nuestro trabajo en temporada estival

Respecto a la Fundación Tripartita, como viene siendo
habitual en temporada de verano, ha comenzado a inspeccionar acciones
formativas presenciales.

Por otro lado la F.T.F.E. comienza a enviar por correo
certificado los primeros requerimientos sobre cursos online. Éstas se
realizarán en cualquier fase de la acción formativa.

…pocas ayudas públicas en tiempos de crisis

Constantemente se cierran las líneas de ayudas existentes por falta de fondos. Hay líneas para la creación de empleo pero muy pocas para el
sostenimiento de las existentes.

Bajo mi opinión, las exenciones fiscales o
laborales como las ayudas a la I+D+i y las bonificaciones por formación
continua son oportunidades de financiación que la empresa en tiempos de crisis
necesita utilizar.

Nueva campaña de la Fundación Tripartita 2011

Nueva campaña 2011 de difusión del sistema de formación profesional para el empleo:

Formación, la mejor herramienta. Utilízala

La formación profesional para el empleo es tu mejor herramienta. Mejora la Productividad de la Empresa a través de la Acciones formativas. Mejora la formación del trabajador, mejorando la competencia profesional.

“Hoy más que nunca, la formación es tu herramienta para darle la vuelta a esta situación. Porque la formación no sólo mejora y amplia las compentecias y conocimientos profesionales, sino que además contribuye al desarrollo de las empresas y a la empleabilidad.”

ver más

Bonificaciones de Planes de Formación 2011

A mediados del mes de diciembre se habilitó el acceso para notificar acciones y grupos con cargo al crédito asignado a las empresas para el ejercicio 2011, sin periodo de carencia.

La aplicación telemática relativa al ejercicio 2010 estará disponible hasta el 31 de enero de 2011. Hasta esa fecha, se mantendrá el acceso por defecto a ese ejercicio; para acceder al ejercicio 2011 será necesario seleccionarlo. Se recuerda que las empresas pueden aplicarse las bonificaciones en las cotizaciones una vez que hayan comunicado la finalización de la formación. El plazo para realizarlo concluye el último día hábil de presentación del boletín de cotización correspondiente al mes de diciembre del ejercicio económico.

Plan Avanza2: Otra ayuda a la capacitación

Para los departamentos de formación el Plan Avanza2 supone otra posibilidad para conseguir acceso a cursos que capaciten a nuestro personal. Participar en éstos planes de formación es compatible con tanto con las modalidades de oferta como de demanda de la Fundación Tripartita.

Consultae oferta un Curso de Comercio electrónico a través de esta modalidad:

1. ANALISTA DE PROYECTOS ECOMMERCE

2. PROGRAMADOR E INTEGRADOR DE SISTEMAS B2B

3. DISEÑADOR FRONT-END PARA TIENDAS ONLINE

4. TÉCNICO DE MARKETING Y VENTAS EN INTERNET

5. ANALISTA DE I+D+i EN TECNOLOGÍAS.COM

6. TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN LABORAL Y FISCAL

7. TÉCNICO EN CAPITAL HUMANO Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

8. TÉCNICO CONTABLE DE EPYMES

9. ASESOR EN NUEVAS TECNOLOGÍAS PARA PYMES

Para reservar plaza: Adelanta la siguiente documentación escaneada al email info@consultae.es o al fax 91 415 31 12:

1. Solicitud cumplimentada y firmada (Descargar inscripción).
2. Copia del DNI y tarjeta de la Seguridad Social.
3. Cabecera de la nómina / Último recibo de autónomo.

A  continuación envía la documentación firmada a la dirección c/ Clara del Rey 8 1-2 28002 Madrid. Una vez comprobados los requisitos se envían las claves de acceso. Para cualquier consulta tienes a tu disposición el Tlfno. 91 510 23 26  (Área Formación)